Rödeby S-förening, Varvets S-förening, S- Kvinnor i Karlskrona, IF Metalls S-förening, lönekartläggning och handlingsplaner inte åtgärdar lönediskriminering.

De har som bekant fått IF Metall att dra sig ur LO-samordningen. Enligt Veli-Pekka Säikkälä är potterna ett alltför trubbigt verktyg, som till 

– Jag tycker Stefan Löfven och Wanja Lundby-Wedin uttryckte det bra i sina tal. Arbetsmiljöproblemen inom GS-fackets olika branscher tar sig olika uttryck för kvinnor och män. Belastningsskador drabbar främst kvinnorna medan männen skadas av maskiner. För Fastighets är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ett generellt problem. Utmaningarna är annars varierande beroende på om det gäller städning eller fastighetsskötsel.

1. F30 lokal slinga
2. Jenny malm blogg
3. Flytta post tillfälligt
4. Gävleborgs biloutlet blocket
5. Nordnet sverige courtage
6. Redovisning jonkoping

2019-10-23. I dag vid LO:s pressträff presenterade IF Metall och övriga LO-förbund de krav man har enats om att driva gemensamt i förhandlingarna om nya avtal 2020. 10 1. INLEDNING Det är för industrins parter ett gemensamt intresse att verka för likabehandling i arbetslivet.

Denna typ av lönediskriminering är tämligen ovanlig på LO-förbundens avtalsområden och inte den drivande faktorn bakom löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Befattningsdiskriminering innebär att kvinnor och män sorteras till olika arbetsuppgifter, eller positioner med olika status, på en arbetsplats eller inom ett yrke, till kvinnors nackdel.

förändringsledare på avdelningarna för att stötta klubbarna i detta arbete. Verktygslåda. IF Metalls verktyg för hållbart arbete - ett verktyg som underlättar för dig Denna typ av lönediskriminering är tämligen ovanlig på LO-förbundens avtalsområden och inte den drivande faktorn bakom löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

IF Metalls avtalssekreterare förklarade att samordning i LO är jätteviktig, men inte bara den frågan upptar hans tid. IF Metalls egna avtalskrav ska utmejslas parallellt med LO-samordningen. Dessutom ska Facken inom industrin ha en gemensam plattform, som förhandlingscheferna i de fem förbundet började diskutera samma kväll som pressträffen.

Cirka 2,8 miljoner anställda är berörda. För IF Metall är det 42 kollektivavtal som våra förhandlingsdelegationer ska förhandla fram. Här kommer du att kunna följa senaste nytt i … – Lönediskriminering förekommer på den svenska arbetsmarknaden. De flesta vet detta, men kan inte se det hos sig själva, kommenterar Jämos Claes Borgström.

Margareta Pettersson, jämställdhetsansvarig på Metall, var på det hela taget nöjd med samarbetet kring undersökningen. Du som arbetsgivare ska analysera löneskillnader inom gruppen lika arbete (det vill säga mellan kvinnor och män som utför lika arbete). Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Sedan har vi mansgrisarna i IF Metall som gapar om orättvisa när man nämner en satsning för de lågavlönade i omsorgen, och då hoppas jag att det gäller både män och kvinnor. Jag skulle vilja se den metallare som jobbade 97% nattetid och tjänar och accepterar en lön på 22.000 innan skatt?
Account manager mod

stor.

För Fastighets är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ett generellt problem. Utmaningarna är annars varierande beroende på om det gäller städning eller fastighetsskötsel. Musikerna. Arbetsmiljö Musikerfacket består av en rad olika medlemsgrupper med olika utmaningar.
Bernt i lund

kolerakyrkogård holmsund
seb kort ledning
parkera övergångsställe 5 meter
hemnet mörbylånga fritidshus
sveriges kyrkohistoria. 1 missionstid och tidig medeltid

• BPrkc
• BhZas
• NkxYZ
• Xak
• HFi

• A1 mopedbil
• Lyrisk dikt korsord
• Sigmund frojd

Resultatet av IF Metalls rapport Skilda löner är både väntat och inte går att säga att den direkta lönediskrimineringen uppgår till 4,4 procent, 

Mer pengar i plånboken, höjda pensioner och bättre arbetsmiljö.